潜人才学是人才学中最为重要的一个分支学科之一。全国人才学界著名的“湘军”代表人物、潜人才学的开拓者杨敬东在国内率无研究潜人才学，不断获得重大的进展。6月初，这一研究领域的全国第一部学术专著《潜人才学》第三版面世。我国著名教育家、著名人才学家敢峰高度评价了杨敬东的“潜人才学”的研究。他说《潜人才学》的问世，“表明中国人才学的研究已经全面和系统地向这个最困难和极为重要的领域进军，昭示着中国人才学的研究又进入了一个新的阶段。”

　　“潜人才”是个学术概念，又称潜在人才。所谓潜人才，是以其创造性劳动已成才或正在成才，并取得初步成果，却尚未被社会承认的人才。任何人才都有一个从潜到显的孕育、显露过程。从某种意义上来说，人才由潜到显的转化，是人才发展的普遍规律。潜人才学的主要任务，是探讨有关潜人才的规律，以指导潜人才的开发实践，研究改善潜人才的成长环境，以促使潜人才脱颖而出。

　　我国的社会主义现代化建设急需千千万万的人才，显人才是成就中华民族大业的重要力量。潜人才则是显人才的后备军，离开潜人才，显人才就会成为无源之水，无本之木。因此，让千千万万的潜人才崭露头角是摆在各级领导、各有关部门的一个现实而又紧迫的任务。但是潜人才学的研究，却是人才学领域中的一块尚未开垦的处女地。湖南省科协原副主席、党组副书记杨敬东正是敏锐地看到了这一点，从1984年开始攀登潜人才学研究的高峰，20余年来他持之以恒，拒绝浮躁，将工作与研究融为一体，先后出版了《潜人才学纲要》、《潜人才学》、《当代人才问题新视角》、《怎样开发你的潜能》、《人才开发与现代化》、《人才选拔古今谈》等多部人才学和潜人才学方面的专著，总字数超过百万字。《潜人才学》是1989年9月由湖南人民出版社出版的《潜人才学纲要》的增订本，它是我国在这一领域的第一学术专著。该书1992年荣获省委省政府授予的湖南首届（新时期十年）优秀社科成果二等奖、1997年荣获全国人才学优秀著述二等奖、1999年荣获国家人事部全国人事科研成果评审二等奖。首版近20年来，在学术界和社会上引起积极反响。

　　《潜人才学》从理论与实践的结合上对潜人才的本质、潜人才的社会承认、潜人才被埋没的原因、潜人才的环境机制、评价机制和开发战略以及机遇与潜能等作了深入探讨，提出了独到的见解，对潜人才的开发有着重要的参考价值。最近问世的第三版，由山西教育出版社出版，共31万字，比2004年第二版增写6万字。

　　杨敬东在潜人才学研究方面的贡献，不仅得到中国人才学界的著名专家、学者的高度评价，而且得到组织人事工作者、人才工作者的赞誉。有关专家认为，《潜人才学》不仅已成为组织人事工作者、人才学研究者和人力资源管理者的案头书，也正在受到教育工作和青年学生们的欢迎。有关专家在审阅《潜人才学》第三版的时候，认为书中增加的干部人事制度改革的新进展和新经验，充分体现了全国人才工作会议和科学人才观的精神，更加增强了指导性。（晓 竺）

　　来源：组织人事报   发布日期：2008年7月16日